Selain itu, KBI juga terus mengembangkan SDM untuk menjadi SDM yang “Agile”, yang tentunya sangat dibutuhkan di era VUCA.
Saat ini, KBI memiliki 56 Karyawan yang 80% nya berasal dari kalangan milenial. Tentu ini merupakan sebuah modal besar bagaimana KBI mengembangkan SDM kedepan.
“Dengan usia kalangan milenial yang masih relatif muda, mereka memiliki potensi menjadi pemimpin korporasi dalam waktu mendatang,” katanya.
ADVERTISEMENT
Baca Juga:
Menteri LH Ajak Masyarakat Disiplin Pilah Sampah Demi Sukseskan Program Waste to Energy
Peduli Sesama, BAZNAS Kabupaten Bogor Salurkan Bantu Korban Bencana Banjir di Cigudeg Bogor
Disnaker Kab. Bogor Tutup Mata Terkait Program Bantuan Tenaga Kerja Mandiri Pemula 2025
SCROLL TO RESUME CONTENT
PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero) telah menyipakan Road Map dalam pengembangan Human Capital, dan telah berjalan sejak tahun 2018.
Di tahun 2020, KBI menerapkan strategi pengembangan SDM dengan memfokuskan pada keterkaitan yang lebih dalam dengan target atau tujuan bisnis sambil mencapai pengembangan SDM yang optimal.
Sedangkan untuk tahun 2021, yang akan dicapai KBI adalah mengintegrasikan bisnis dengan Sumber Daya Manusia.
Untuk hal tersebut, KBI akan memanfaatkan strategi dan data/statistic SDM dalam menjalankan bisnis, serta Fokus pada optimalisasi SDMnya untuk kebutuhan bisnis.
Halaman : 1 2 3 4 Selanjutnya
